Юрист фонда «Страна для Жизни» Марина Никандрина продолжает проект «Вернемся в правовое русло». На этот раз поговорим о контрактной системе найма на работу в Беларуси.
При длительных трудовых отношениях с работником можно заключать бессрочный или срочный трудовой договор (контракт).
Бессрочный трудовой договор обладает множеством очевидных преимуществ для сотрудников. Самое главное - это защита от увольнения. Дело в том, что оформив бессрочный договор, наниматель лишается права уволить сотрудника без уважительных причин. При этом сам работник имеет право на уход и может написать заявление по собственному желанию в любой момент (предупредив нанимателя за месяц). При бессрочном трудовом договоре уволиться не составляет никакого труда, а вот избавиться от неугодного системе было бы проблематично.
Контрактную систему найма ввели в 1999 году по указке, а точнее указом Лукашенко. В 2014 году вышел декрет № 5, который ужесточил трудовую дисциплину. В частности, он расширил список проступков, за которые наниматель может досрочно расторгнуть контракт.
Практика показывает, что годовые контракты нередко используются нанимателями для скрытого сокращения. Ведь при сокращении предусмотрены выплаты либо переобучение. А так можно просто не продлить контракт с неугодным сотрудником.
Но давайте называть вещи своими именами, высококвалифицированных специалистов увольняют не за плохо выполненную работу, а за гражданскую позицию. Как было с лучшими медиками Мартовым и Мрочеком. И со многими беларусами.
Международная организация труда и другие международные организации, работающие в этой сфере, признают, что декрет № 29, легализовавший контрактную систему найма, закрепляет принудительный труд. В 1999 году необходимость введения этой системы объяснялась одним: неугодного человека можно было в любой момент уволить и это никаким образом нельзя было обжаловать. Так это работает и по сей день.
Считается, что плюсом работы по контракту являются дополнительные выплаты и отпускные дни. Называть это плюсом полный абсурд. Как может отличаться заработная плата и отпуск за ту же работу, только если договор срочный либо бессрочный?
22 статья конституции гласит - все равны перед законом и имеют право без всякой дискриминации на равную защиту прав и законных интересов. Самому же работнику сложно уволиться до истечения срока контракта. Если наниматель против, у него есть право отказать и удерживать человека до окончания срока.
Как же уволиться, если вы все же заключили контракт? Можно написать заявление по соглашению сторон и получить согласие нанимателя. Если наниматель против, можно уволиться по одной из уважительных причин. К ним относятся:
Доказательства о наличии уважительных причин для досрочного расторжения контракта прилагаются к заявлению.
Контракт может быть досрочно расторгнут по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Факт нарушения нанимателем подтверждается документально, заключением инспекции по охране труда, прокуратурой и правоохранительными органами. Туда нужно обратиться с заявлением. Основанием для заявления является:
Так же вы можете обратиться в суд, но тут уже самостоятельно придется доказывать факт нарушения нанимателем законодательства.
Отстаивайте свои права, ведь контрактная система лишь малая часть того, как Лукашенко превращал все 26 лет нашу страну в ГУЛАГ. И сейчас нам решать - быть рабами в своей стране или бороться за свою свободу!
Жыве Беларусь!
Помочь работе Фонда можно ЗДЕСЬ.
При длительных трудовых отношениях с работником можно заключать бессрочный или срочный трудовой договор (контракт).
Бессрочный трудовой договор обладает множеством очевидных преимуществ для сотрудников. Самое главное - это защита от увольнения. Дело в том, что оформив бессрочный договор, наниматель лишается права уволить сотрудника без уважительных причин. При этом сам работник имеет право на уход и может написать заявление по собственному желанию в любой момент (предупредив нанимателя за месяц). При бессрочном трудовом договоре уволиться не составляет никакого труда, а вот избавиться от неугодного системе было бы проблематично.
Контрактную систему найма ввели в 1999 году по указке, а точнее указом Лукашенко. В 2014 году вышел декрет № 5, который ужесточил трудовую дисциплину. В частности, он расширил список проступков, за которые наниматель может досрочно расторгнуть контракт.
Практика показывает, что годовые контракты нередко используются нанимателями для скрытого сокращения. Ведь при сокращении предусмотрены выплаты либо переобучение. А так можно просто не продлить контракт с неугодным сотрудником.
Но давайте называть вещи своими именами, высококвалифицированных специалистов увольняют не за плохо выполненную работу, а за гражданскую позицию. Как было с лучшими медиками Мартовым и Мрочеком. И со многими беларусами.
Международная организация труда и другие международные организации, работающие в этой сфере, признают, что декрет № 29, легализовавший контрактную систему найма, закрепляет принудительный труд. В 1999 году необходимость введения этой системы объяснялась одним: неугодного человека можно было в любой момент уволить и это никаким образом нельзя было обжаловать. Так это работает и по сей день.
Считается, что плюсом работы по контракту являются дополнительные выплаты и отпускные дни. Называть это плюсом полный абсурд. Как может отличаться заработная плата и отпуск за ту же работу, только если договор срочный либо бессрочный?
22 статья конституции гласит - все равны перед законом и имеют право без всякой дискриминации на равную защиту прав и законных интересов. Самому же работнику сложно уволиться до истечения срока контракта. Если наниматель против, у него есть право отказать и удерживать человека до окончания срока.
Как же уволиться, если вы все же заключили контракт? Можно написать заявление по соглашению сторон и получить согласие нанимателя. Если наниматель против, можно уволиться по одной из уважительных причин. К ним относятся:
- состояние здоровья
- выход на пенсию
- необходимость ухода за больными членами семьи
- изменение места жительства
Доказательства о наличии уважительных причин для досрочного расторжения контракта прилагаются к заявлению.
Контракт может быть досрочно расторгнут по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Факт нарушения нанимателем подтверждается документально, заключением инспекции по охране труда, прокуратурой и правоохранительными органами. Туда нужно обратиться с заявлением. Основанием для заявления является:
- необеспечение здоровых и безопасных условий труда
- невыплата или несвоевременная выплата заработной платы
- непредоставление гарантий и компенсаций
Так же вы можете обратиться в суд, но тут уже самостоятельно придется доказывать факт нарушения нанимателем законодательства.
Отстаивайте свои права, ведь контрактная система лишь малая часть того, как Лукашенко превращал все 26 лет нашу страну в ГУЛАГ. И сейчас нам решать - быть рабами в своей стране или бороться за свою свободу!
Жыве Беларусь!
Помочь работе Фонда можно ЗДЕСЬ.
Продолжить
